Finagos serie om digital redovisning: del 10

Hur förändras arbetsfördelningen mellan ekonomiavdelning och redovisningsbyrå?

Läs mer

Företagare lurad på 110.000 kronor – trots varningar

Miljonbelopp betalas varje år ut vid så kallade VD-bedrägerier – och trots varningar fortsätter svenska företag att bli lurade. Ett företag förlorade 110.000 kronor veckan efter att hela personalen informerats om bluffen.

Läs mer

Här är bedrägerierna som hotar firman

Bedrägerierna i samhället ökar – och företag riskerar att förlora hundratusentals, ibland miljontals kronor. Enligt amerikanska FBI är så kallade vd-bedrägerier ett av de största hoten mot företag idag.

Läs mer

Finagos serie om digital redovisning: del 9

När redovisningen blir digital automatiseras många moment i redovisningsarbetet. Men vad innebär det konkret, för redovisningsbyråer och för företag?

Läs mer

Se upp med företagsbilen – här är misstaget som kan bli dyrt

Har ni bil i företaget? Då riskerar både ägare och styrelse att förmånsbeskattas – även om bilen inte används privat. Så här undviker ni en skattesmäll kring bilförmåner.

Läs mer

Finagos serie om digital redovisning: del 8

Vad innebär digital redovisning konkret för arbetet på redovisningsbyrån? Här är 6 förändringar att vänta!

Läs mer

Finagos serie om digital redovisning: Del 7

Ni har bestämt er för att redovisningsbyrån ska börja jobba med digital redovisning. Ledningen är övertygad. Förberedelserna ska börja. Men hur får ni med er kunderna?

Läs mer

Tålamod, trygghet och fokus – här är 5 skäl att anställa äldre

Att rekrytera äldre personal till sitt företag handlar inte om välgörenhet – det ökar både lönsamheten och trivseln. Här är fem anledningar att anställa seniorer.

Läs mer

Finagos serie om digital redovisning: Del 6

 Hur får man med sig personalen? Personalen är redovisningsbyråns största tillgång – så när byrån digitaliseras måste personalen vara med på tåget. Hur får man med sig sina anställda? Här är 5 goda råd från byråer som gjort...

Läs mer

Svårt hitta nytt jobb efter 40 – här är nätverket som stöttar

Att bli diskriminerad för sin ålder kan vara ett hårt slag – det vet Patrik Gustafsson, som driver nätverket AddAge som samlar erfaren kompetens i åldern 45+. Nu lyfter han fram fördelarna med äldre arbetskraft. – När...

Läs mer