Tulevaisuus, onko siellä paikkaa johtajille?

Piia Similä / 02.11.2016
Piia Similä

Millainen tulevaisuus meitä odottaa? Mitä tulevaisuudelta kannattaa odottaa? Millainen on tulevaisuuden johtaja? Onko johtajille tilausta tulevaisuudessa?

valtaoja_vaakakuva.jpg

”Hyviä uutisia. Ihmiskunta Oy Ab on hillitön menestystarina, ja kasvu jatkuu. Maailman vauraus kasvaa koko ajan. Ja kun maailma vaurastuu, se muuttuu paremmaksi paikaksi elää.” Näin valoisasti summasi Esko Valtaoja ihmiskunnan tulevaisuuden Procountorin webinaarissa.

Tarkastele asioita pitkällä tähtäimellä

Valtaoja kehottaa katsomaan asioita pitkällä tähtäimellä, siis todella pitkällä, ei vain muutaman kymmenen tai sadan vuoden mitalla. Pitkän tähtäimen tarkastelu auttaa näkemään trendejä, joita lähiaikojen tarkastelu ei osoita. Maailmanmitassa, ja myös Suomessa, esimerkiksi työtuntien määrä on historian saatossa laskenut. Teemme töitä yhä vähemmän. Työ on pikkuhiljaa muuttunut pakosta harrasteeksi ja oman minuuden toteuttamiseksi. Töitä ei tarvitse enää tehdä pysyäkseen hengissä. Elämmekin Valtaojan mukaan paremmassa maailmassa kuin koskaan aiemmin.

Talouskasvu on laiskojen ihmisten ansiota

Mistä talouskasvu on peräisin? Mikä tuo kasvua tulevaisuudessa? Edistys on lähtöisin laiskoista ihmisistä, Valtaoja summasi. Kun laiskat ihmiset yrittävät tehdä asioita helpommin, syntyy uusia innovaatioita. Erityisesti innovaatioihin kannattaa panostaa, koska niiden avulla maailman voi pelastaa.

Maailma koostuu aineesta, energiasta ja tiedosta. Viimeiseen keskittymällä voidaan luoda keksintöjä, jotka säästävät ainetta ja energiaa, mikä taas on hyväksi maapallolle. Jos keksinnöillä saadaan pienennettyä maapallon rasitusta, näyttää Ihmiskunta Oy Ab:n tulevaisuus erinomaiselle.

Valtaoja esitteli webinaarissa kiinnostavia tilastoja. Viimeisen 16 vuoden aikana maailman väkiluku on kasvanut 23 prosenttia ja maailman vauraus 153 prosenttia. Sen sijaan jalanjälkemme kasvoi samassa ajassa ainoastaan yhdeksän prosenttia. Jalanjälki on ollut koko historian ajan pienenemään päin. Lukujen valossa päätelmä on sama kuin yllä. Tulevaisuudella on positiivinen kaiku.

Onko johtamisella tulevaisuutta?

Monien positiivisten uutisten jälkeen Valtaoja puhui johtamisen tulevaisuudesta. Onko sellaista ja jos on, onko se yhtä plussavoittoinen kuin ihmiskunnan tulevaisuus? Valtaoja muistutti, että olemme sosiaalisia laumaeläimiä, ja laumalla on aina johtajansa. Haluamme tulla johdetuiksi. Tämän ajatuksen ostamalla ei johtaminen ole katoamassa tulevaisuudessakaan. Sen sijaan sen muodot ovat muutoksessa. Johtaa voi tulevaisuudessa yhä harvemmin rahalla tai pakolla. Hierakkinen johtamismalli ei myöskään toimi, eikä sen paremmin aatteeseen perustuva. Tiedolla on turha kuvitella johtavansa, koska lähes kaikki mahdollinen tieto on jo nyt kaikkien saatavilla – tämä ei ole edes enää tulevaisuuden visio.

Mihin johtajuuden voi siis perustaa tulevaisuudessa? Esimerkkiin, sanoi Valtaoja. Esimerkillä johtaminen toimii myös tulevaisuudessa. Kun johtaja käyttäytyy niin, että häntä halutaan seurata, hän saa kannuksensa johtaa.

Webinaariesityksensä päätteeksi Valtaoja summasi johtamisen ja maailman tulevaisuuden näin: ”Älä anna pessimismin sokaista itseäsi. Maailma menee koko ajan parempaan suuntaan.”

Ilmoittaudu Procountorin webinaareihin

Järjestämme jatkuvasti webinaareja alan ajankohtaisista aiheista yrityspäättäjille ja taloushallinnon asiantuntijoille. Katso tulevat webinaarit ja ilmoittaudu mukaan!

Katso kaikki webinaarit

 

webinaari, johtaminen, tulevaisuus, esko valtaoja