Onnistuneet rekrytoinnit tilitoimiston menestyksen apuna

Piia Similä / 02.5.2019
Piia Similä

onnistunut-rekrytointiMitä tilitoimistonne työnhakuilmoituksessa lukee? Millaista osaajaa haette? Onko teille tärkeintä pilkuntarkka Excel-osaaminen, suurten linjojen hallitseminen tai kenties mukava työkaveri leppoisan ilmapiirin takaamiseksi? Työpaikkailmoitus kertoo paljon työnantajasta, joten sen sävyyn kannattaa kiinnittää huomiota. Millaisen kuvan työnantajana haluatte antaa itsestänne ja millaisia hakijakandidaatteja ilmoituksenne houkuttelee?

Sähköisyys valttikorttina

Sähköisesti taloushallinnon palveluita tarjoavassa tilitoimistossa kirjanpitäjien työnkuva on hyvin erilainen verrattuna niin sanotun perinteisen tallennustyön malliin. Sähköisesti taloushallintoa tekevän ammattilaisen tehtävässä painottuu kirjanpitäjän konsultoiva rooli asiakkaan suuntaan.

Palvelumallilla on suuri vaikutus myös rekrytoinnissa, kun tilitoimistoon tarvitaan lisäkäsiä. Kun sähköisen taloushallinnon ohjelmistot tekevät monia aiemmin manuaalisesti hoidettuja rutiineja automaattisesti, pystyy tilitoimisto tarjoamaan työntekijöilleen paitsi modernit työvälineet, myös erinomaiset mahdollisuudet työssä kehittymiseen.

Työmarkkinoiden parhaat osaajat kokevat tutkimusten mukaan mielekkäänä juuri työn, jossa pääsee kehittämään omaa osaamistaan, jossa on mahdollisuus kasvaa ja syventää tietotaitoaan haluamaansa suuntaan. Tätä sähköisen tilitoimiston kannattaa korostaa rekrytoidessaan riveihinsä uusia osaajia. Työntekijät, joissa on draivia ja jotka haluavat mennä eteenpäin, takaavat tilitoimiston tulevaisuuden. Sanotaanhan, ettei huomisen haasteista selvitä tämän päivän opeilla.

Palkkaa juuri teille oikeat työntekijät

Parhaiden osaajien nappaamisessa kannattaa nähdä vaivaa. Työpaikan kulttuuri ja ilmapiiri ovat olennainen osa työssä viihtymistä. Työilmapiiri on yhtä kuin siellä olevat ihmiset, tietenkään johtamista unohtamatta. Avoin ilmapiiri kannustaa kokeilemaan ja kehittämään uutta. Jos tilitoimisto haluaa pysyä menestyksen tiellä tulevaisuudessa, uuden kokeilemista ei kannata jättää kilpailijoiden vastuulle. Mukana menossa pysyy, kun johto on suunnannäyttäjä ja henkilöstö kulkee mukana samaan suuntaan.

Juuri tämän vuoksi rekrytointi-ilmoituksen sävyä kannattaa pohtia huolella. Antaako teksti oikean kuvan teistä? Jos todellisuus ja ilmoituksessa annettu mielikuva poikkeavat kovasti toisistaan, saattaa tulla tehneeksi kalliita hukkarekrytointeja. Kumpikaan ei voita. Sen sijaan rehellinen peiliin katsoja pärjää paremmin. Kaikkien työntekijöiden ei tietenkään tarvitse olla samasta puusta veistettyjä, päinvastoin. Toisiaan sopivasti täydentävällä työntekijäporukalla syntyy voittoideoita.

Myös työnkuvaa kannattaa pohtia ja hakemuksen vaatimukset asettaa oikealle tasolle. Liian kokenut henkilö ei jaksa innostua perustason tehtävästä eikä yhtälö toimi toisinkaan päin. Kun kokemus ja työnkuva kohtaavat riittävällä tarkkuudella, syntyy tuloksia.

Uskaltaisinko?

Monissa pienissä tilitoimistoissa pohditaan kuumeisesti avun palkkaamista. Mitä kannattaa huomioida rekrytointipäätöksiä tehdessä? Erityisesti ensimmäisen työntekijän palkkaamiseen löytyy vinkkejä maksuttomasta rekrytointioppaastamme tilitoimistoille.

Lataa opas »

sähköinen taloushallinto, tilitoimistot, rekrytointi